医院洗衣房是医疗后勤保障系统的重要组成部分，也是院内感染控制工作的第一道防线，承担着全院病人衣服、被单及医护人员工作服的回收、清洗消毒和发放工作。

　　现在国内一线城市，包括众多的省会城市的医院，洗衣房已经越来越少见。然而在更广袤的一线城市以外的地区，医院洗衣房依然肩负使命。

　　医院洗衣房面临的困境

　　我国目前大部分医院洗衣房面临非常现实的困境，主要来自以下几个方面：

　　01　　医院重视程度不够

　　部分医院对洗衣房重视程度不够，对洗衣房工作质量的重要性认识不足，存在轻视思想，认为对医用纺织品的清洗，只要洗净污迹即可，忽视可能出现的交叉感染。

　　同时由于受到市场经济的冲击影响，医院单纯从经济效益出发，尽可能地把有效的房屋，资金用于创收科室，而对洗衣房等不能创收的部门则尽可能地压缩开支，把大部分精力放在临床、科研或经济效益好和创收高的科室，在医院发展建设中，极少把洗衣房加入建设规划中，在解决具体问题或因难时，政策明显倾斜于临床，导致了洗衣房的建设、管理、功能的落后或停滞不前。

　　02　　洗衣房建设缺少总体规划

　　医院在建设之前缺乏对洗衣房的整体设计规划。医院洗衣房一般都是由其他功能性建筑改造而成，规格上参差不齐，建筑布局并不是完全适应洗衣房的需要。条件限制导致大多洗衣房洗涤设备无法满足感控要求，无法做到织物单向流转不发生交叉。而污染区与洁净区的完全隔离往往需要通过设备升级改造才能实现，难度更大。

　　另外，很多医院的洗衣房还存在与医院发展规划不匹配，没有预留发展空间，织物储存设备不完备等现状。

　　03　　洗衣房人员素质偏低，流动性大

　　洗衣房从业人员普遍素质偏低，他们大多医学知识与自我防护意识薄弱，未受过医学知识培训，对专业医学知识认知几乎为零，且年龄偏大，记忆下降，接受能力低，对物品清洗、消毒的意义认识不精准，仅停留在去污清洗的概念上，造成了物品清洗质量的随意性，无同一规范标准。同时，人员职业防护意识低，为了工作舒适方便，清洗过程时，不执行防护措施，如不戴手套、口罩、防水鞋，不严格执行消毒隔离制度及手卫生要求，很难严格遵守操作规程。

　　随着医院的发展，病人、医护人员不断增加，所产生的脏污医用纺织品不断增多，而洗衣房发展相对缓慢，甚至维持在十几年前状态不变——工作环境差，设备更新速度慢。工作量大量增加，工作质量要求也不断提高，同时由于受到社会分工的影响，医院洗衣房的工人领取的报酬一直没有竞争力，这种劳动付出与收入不相符的劳动报酬，造成了人员的不稳定因素。

　　04　　洗衣房管理不到位

　　洗衣房管理涉及后勤部门、感染管理部门等多个职能部门，但因为通常缺少对洗衣房的明确职责，使其成为医院质量管理的一个盲区。例如，后勤部门对洗衣房的管理仅停留在机器设备维修上。

　　医院洗衣房无严格规章制度或有制度不执行，无明确岗位职责、工作流程、质量标准及质量监控组织，使其成为了医院交叉感染安全隐患。

　　针对以上医院洗衣房面临的共性问题，如何建立科学、合理、有效、安全的医院布草洗涤标准和方法，预防不必要的交叉感染，特别是在医院这样高危人群聚集的地方，越来越显出其重要性。

　　我国现有的医院洗衣房基本还停留在单机洗涤的模式，大部分的医院洗衣房以服务自身医院为主，很难实现规模化效应。随着公立医院全面改革的推进，国家大力推行分级诊疗，以破除“以药养医”为目标的药品15%的政策性加成被取消，医院面临很大的生存和发展压力，驱动医院后勤社会化的速度会加快。

　　目前，国内大型药品流通集团及相关企业，已经开始将医疗洗涤和消毒中心进行一体化的整合，这些因素共同推动医疗洗涤社会化。加之几年，社会化医疗洗涤工厂发展非常迅速，在洗涤设备自动化，工厂建设规模化，管理标准化，信息智能化等方面弯道超车，迅速赶超了绝大部分的医院洗衣房。